Carrièreperspectief
Na het voltooien van de opleiding, krijg jij je bachelordiploma. Je mag dan de titel Bachelor of Arts (BA) voeren. Het HRM-diploma van Hogeschool Utrecht wordt hoog aangeschreven door de beroepspraktijk.
Internationaal diploma supplement
Bij je diploma hoort een Engelstalig International Diploma Supplement (IDS). Het IDS is gratis en je ontvangt het automatisch. Hierin staan jouw studieresultaten in het Engels, voor werkkansen in het buitenland.
Arbeidsmarktpositie na HRM
De arbeidsmarkt voor HR-professionals staat er goed voor. HRM is een breed vakgebied met veel baankansen, afwisseling en doorgroeimogelijkheden.
Je kunt aan de slag als
- Recruiter
- Strategisch consultant
- HR Change Manager
- Teamcoach
- Compensation & Benefits Officer
Welke competenties ontwikkel je?
Na de opleiding Human Resource Management kun je:
- Werken vanuit persoonlijk leiderschap en een professionele beroepshouding;
- Beleid ontwikkelen, uitvoeren en evalueren;
- Veranderingsprocessen in organisaties initiëren en implementeren;
- Adviseren over de ontwikkeling van individuen, teams en organisaties;
- De match realiseren tussen vraag en aanbod van arbeid;
- Doelgericht HR-data verzamelen en analyseren.
"Het is belangrijk dat HR anticipeert op de veranderingen en er gebruik van maakt."
Tom Haak Directeur HR Trend Institute
"Het is belangrijk dat HR anticipeert op de veranderingen en er gebruik van maakt."
Tom HaakDirecteur HR Trend Institute
"Op het gebied van mensen en organisaties zijn er belangrijke trends. Organisaties worden platter en minder hiërarchisch. Netwerken worden belangrijker en er is ook een herwaardering voor zelfsturende teams. Er komen meer zelfstandige professionals die voor organisaties belangrijk zijn. Technologische ontwikkelingen bieden veel kansen, maar ook bedreigingen omdat banen verloren gaan. Het is belangrijk dat HR anticipeert op deze veranderingen en er gebruik van maakt. De impact van HR kan veel groter worden, en HR-opleidingen kunnen hiervoor belangrijke impulsen geven."
"Door de snelheid van de veranderingen is kennis snel verouderd. De best practices van vandaag zijn vaak niet toekomstbestendig. Om de HR-opleidingen goed te laten aansluiten bij de praktijk, zal het accent in de opleiding meer moeten liggen op vaardigheden en basiskennis die toekomstbestendig is. Ik merk dat de HU actief contact zoekt met organisaties met een heldere visie op HR, en ervoor zorgt dat de opleiding voortdurend wordt aangepast. HR werkt steeds meer evidence-based en data-gedreven. Gelukkig wordt in de deeltijd HR-opleiding ruime aandacht aan people analytics gegeven."
