Werkplezier en ontwikkeling

Jouw werkplezier en persoonlijke ontwikkeling zijn voor ons een groot goed. Dat zie je terug in onze uitstekende arbeidsvoorwaarden. Deze arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de cao-hbo. Aanvullend bieden we je een aantal aantrekkelijke eigen arbeidsvoorwaarden.

Vanuit onze locatie in het hart van de provincie Utrecht hebben we ruimschoots de gelegenheid om verbinding te zoeken met onze partners in stad en regio. Utrecht Science Park (USP) heeft veel faciliteiten voor ontmoeting en ontspanning. Met sportlocaties op loopafstand en food courts met een grote variëteit aan gerechten zijn we hier goed voorzien. 

Gezond werken en leven vinden we van groot belang. We stimuleren sport en beweging en zijn voorstander van het gebruik van fiets en openbaar vervoer. Met bus en sneltram is USP eenvoudig te bereiken. Ook kun je als medewerker gebruik- maken van het systeem van USP Campusbike. Meer informatie vind je op de website USP bereikbaar

Arbeidsvoorwaarden

Je maandsalaris is gebaseerd op je functieprofiel en de bijbehorende schaal in de cao-hbo.

Jaarlijks ontvang je 8% van het bruto jaarsalaris als vakantiegeld in mei.

Daarnaast ontvang je bij de HU in december een eindejaarsuitkering van 8,3% van het bruto jaarsalaris.

Reiskostenvergoeding
Wij werken met een vaste maandelijkse reiskostenvergoeding, ongeacht of je per OV of eigen vervoer reist. In onderstaande tabel is de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer weergegeven waarbij de kilometers de enkele reis weergeven.

De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van jouw woon-werkafstand en het aantal structurele reisdagen, zie onderstaand overzicht:

 

Aantal werkdagen

10-15 km

15-20 km

20-25 km

25-30 km

30-35 km

35-40 km

>40 km

1

€ 7,20

€ 10,80

€ 14,40

€ 18,--

€ 21,60

€ 25,20

€28,80

2

€ 14,40

€ 21,60

€ 28,80

€ 36,--

€ 43,20

€ 50,40

€ 57,60

3

€ 21,60

€ 32,40

€ 43,20

€ 54,--

€ 64,80

€ 75,60

€ 86,40

4/5

€ 36,--

€ 54,--

€ 72,--

€ 90,--

€ 108,--

€ 126,--

€ 144,--

Uitruilregeling
Je werkgever mag je voor de reiskilometers die je maakt voor woon-werkverkeer en dienstreizen maximaal € 0,19 netto per kilometer belastingvrij uitbetalen. De HU betaalt voor woon-werkverkeer minder dan die € 0,19 en vergoedt pas vanaf 10 km. De HU mag dus meer belastingvrij uitbetalen dan ze doet. Dit verschil tussen het bedrag dat je wettelijk maximaal belastingvrij mag opbouwen en het bedrag dat je daadwerkelijk opbouwt heet ‘fiscale ruimte’.

Je mag het bedrag van je fiscale ruimte – waar je geen belasting over betaalt - uitruilen tegen hetzelfde bedrag van je bruto eindejaarsuitkering – waar in veel gevallen 42% belasting voor geldt. Dit belastingvoordeel zorgt ervoor dat je eindejaaruitkering hoger uitpakt.

Thuiswerkvergoeding
Als medewerker ontvang je voor de dagen waarop je structureel thuis werkt een thuiswerkvergoeding.  De vergoeding bedraagt 2 euro netto per dag en is een tegemoetkoming in de kosten voor koffie/thee, wc-papier, gas, water en elektriciteit wanneer je thuiswerkt.

De arbeidsovereenkomst die wij je aanbieden, is gebaseerd op de cao-hbo. Het kan gaan om een overeenkomst voor bepaalde tijd (D4) of een overeenkomst met uitzicht op een vast dienstverband (D3). De opleiding of dienst waarbij je solliciteert maakt een keuze welke overeenkomst mogelijk is voor de bepaalde vacature.

Bij een overeenkomst langer dan 6 maanden is mogelijk sprake van een proeftijd: een kennismakingsperiode waarin we van beide kanten nagaan of we bij elkaar passen.

Betrokkenheid is een essentiële eigenschap voor de HU. Wij kunnen alleen floreren als iedere medewerker het gevoel heeft dat hij of zij ertoe doet. Wij stimuleren onze medewerkers om fit te blijven en hun motivatie op peil te houden. Dat begint met goed voor jezelf te zorgen en een goede balans tussen werk en privé. Daarom kan je bij ons trainingen volgen gericht op een gezonde leefstijl. Je kan coaching aanvragen als je een nieuwe taak of een andere rol op je neemt. Een nieuwe stap zet je bij ons nooit in je eentje: wij ondersteunen je daarbij.

Op dit moment wordt er nog veel vanuit huis gewerkt en het ziet er naar uit dat we ook in de toekomst meer zullen gaan thuiswerken. De HU ondersteunt je hierin door middel van vitaliteitssoftware, een werkplekonderzoek of een oogmeting voor een beeldschermbril.

Zorgverzekering Zilveren Kruis Achmea
Als medewerker profiteer je van de voordelen van onze collectieve zorgverzekering. Via de verzekering van Zilveren Kruis Achmea krijg je korting op de basispremie en toegang tot een uitgebreid pakket aanvullende verzekeringen. Informatie over de inhoud en de prijs van de verzekering kan je vinden op de website van Zilveren Kruis Achmea. Je ontvangt 300 euro bruto per jaar (naar rato van de aanstelling) als tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering.

Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) van loyalis
De HU heeft bij Loyalis een AOV-contract afgesloten waardoor je je als medewerker in loondienst voordelig kunt verzekerden tegen de financiële risico’s van arbeidsongeschiktheid. Met deze inkomensaanvulling dek je een fors inkomensrisico af als je (deels) niet meer kunt werken. Door de premiekorting van 20% betaal je doorgaans een netto maandpremie van maar € 15 a € 34, afhankelijk van de gekozen dekking en je inkomen.

Het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds is het pensioenfonds voor werkgevers en werknemers bij overheid en onderwijs. Als Hogeschool Utrecht zijn wij aangesloten bij het ABP en word je automatisch door ons bij het ABP verzekerd voor je pensioen. De HU betaalt 70% van de premie.

Per jaar maak je afspraken over jouw werkdagen, werktijden en werkuren. Een fulltime werkweek bestaat uit 36, 38 of 40 uur. Op basis van het aantal uren dat je per week werkt wordt het verlof berekend. Voor aanstellingen met een kleinere omvang, is dit naar rato. 

  • 36 uur is 219 verlofuren per jaar (27 vakantiedagen)
  • 38 uur is 323 verlofuren per jaar (40 vakantiedagen)
  • 40 uur is 428 verlofuren per jaar (53,5 vakantiedagen)

onze vacatures

Alle vacatures

Voor algemene vragen over werken bij de HU

Hogeschool Utrecht Resourcecenter