Arbeidsvoorwaarden

Jaarlijks ontvang je 8% van het bruto jaarsalaris als vakantiegeld in mei.

Daarnaast ontvang je bij de HU in december een eindejaarsuitkering van 8,3% van het bruto jaarsalaris.

Reiskostenvergoeding
Wij werken met een vaste maandelijkse reiskostenvergoeding, ongeacht of je per OV of eigen vervoer reist. In onderstaande tabel is de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer weergegeven waarbij de kilometers de enkele reis weergeven.

De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van jouw woon-werkafstand en het aantal structurele reisdagen, zie onderstaand overzicht:

Uitruilregeling
Je werkgever mag je voor de reiskilometers die je maakt voor woon-werkverkeer en dienstreizen in 2023 maximaal € 0,21 netto per kilometer belastingvrij uitbetalen. In 2024 is dit maximaal € 0,22 netto per kilometer belastingvrij. De HU betaalt voor woon-werkverkeer minder dan die € 0,21 in 2023 en vergoedt pas vanaf 10 km. De HU mag dus meer belastingvrij uitbetalen dan ze doet. Dit verschil tussen het bedrag dat je wettelijk maximaal belastingvrij mag opbouwen en het bedrag dat je daadwerkelijk opbouwt heet ‘fiscale ruimte’.

Je mag het bedrag van je fiscale ruimte – waar je geen belasting over betaalt - uitruilen tegen hetzelfde bedrag van je bruto eindejaarsuitkering – waar in veel gevallen 42% belasting voor geldt. Dit belastingvoordeel zorgt ervoor dat je eindejaaruitkering hoger uitpakt.

Thuiswerkvergoeding
Als medewerker ontvang je voor de dagen waarop je structureel thuis werkt een thuiswerkvergoeding. De vergoeding bedraagt € 2,15 euro netto per dag en is een tegemoetkoming in de kosten voor koffie/thee, wc-papier, gas, water en elektriciteit wanneer je thuiswerkt.

Betrokkenheid is een essentiële eigenschap voor de HU. Wij kunnen alleen floreren als iedere medewerker het gevoel heeft dat hij of zij ertoe doet. Wij stimuleren onze medewerkers om fit te blijven en hun motivatie op peil te houden. Dat begint met goed voor jezelf te zorgen en een goede balans tussen werk en privé. Daarom kan je bij ons trainingen volgen gericht op een gezonde leefstijl. Je kan coaching aanvragen als je een nieuwe taak of een andere rol op je neemt. Een nieuwe stap zet je bij ons nooit in je eentje: wij ondersteunen je daarbij.

Op dit moment wordt er nog veel vanuit huis gewerkt en het ziet er naar uit dat we ook in de toekomst meer zullen gaan thuiswerken. De HU ondersteunt je hierin door middel van vitaliteitssoftware, een werkplekonderzoek of een oogmeting voor een beeldschermbril.

Zorgverzekering Zilveren Kruis Achmea
Als medewerker heb je recht op een collectiviteitskorting op de aanvullende pakketten van de zorgverzekering via Zilveren Kruis Achmea. Informatie over de inhoud en de prijs van de verzekering kan je vinden op de website van Zilveren Kruis Achmea. Je ontvangt 300 euro bruto per jaar (naar rato van de aanstelling) als tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering.

Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) van loyalis
De HU heeft bij Loyalis een AOV-contract afgesloten waardoor je je als medewerker in loondienst voordelig kunt verzekerden tegen de financiële risico’s van arbeidsongeschiktheid. Met deze inkomensaanvulling dek je een fors inkomensrisico af als je (deels) niet meer kunt werken. Door de premiekorting van 20% betaal je doorgaans een netto maandpremie van maar € 15 a € 34, afhankelijk van de gekozen dekking en je inkomen.

Het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds is het pensioenfonds voor werkgevers en werknemers bij overheid en onderwijs. Als Hogeschool Utrecht zijn wij aangesloten bij het ABP en word je automatisch door ons bij het ABP verzekerd voor je pensioen. De HU betaalt 70% van de premie.

Per jaar maak je afspraken over jouw werkdagen, werktijden en werkuren. Een fulltime werkweek bestaat uit 36, 38 of 40 uur. Op basis van het aantal uren dat je per week werkt wordt het verlof berekend. Voor aanstellingen met een kleinere omvang, is dit naar rato. 

• 36 uur is 219 verlofuren per jaar (27 vakantiedagen)
• 38 uur is 323 verlofuren per jaar (40 vakantiedagen)
• 40 uur is 428 verlofuren per jaar (53,5 vakantiedagen)