Lector Organiseren van Verandering in Onderwijs

Wat ga je doen?

Als lector Organiseren van Verandering in Onderwijs geef je richting aan het lectoraat en ben je een herkenbaar boegbeeld voor onderwijsinnovatie. Je werkt daarbij vanuit verbinding, toegankelijkheid en samenwerking. Met jouw kennis en ervaring draag je bij aan duurzame verandering in het onderwijs—zowel binnen de HU als nationaal en internationaal.

Je initieert, ontwikkelt en begeleidt praktijkgericht onderzoek samen met een divers team van (docent-)onderzoekers. Je verbindt onderzoek, onderwijs en beroepspraktijk, en zorgt dat nieuwe inzichten bruikbaar en zichtbaar worden voor studenten, professionals, wetenschap en de samenleving.

Het lectoraat is onderdeel van het Kenniscentrum Leren en Innoveren (KC LENI) van waaruit je met meerdere lectoraten intensief samen werkt met opleidingen en partners in het werkveld en wetenschap. Je levert een actieve bijdrage aan de koers en ontwikkeling van het kenniscentrum, waaronder de strategische personeelsplanning.

Jouw taken

• Je geeft leiding aan een team van senior-, actiegerichte en junioronderzoekers en creëert een veilige, lerende en inclusieve werkomgeving.
• Je ontwikkelt en realiseert een onderzoeksagenda die aansluit bij maatschappelijke en onderwijsprofessionele vraagstukken én bij de koers van KC LENI.
• Je werkt samen met opleidingen, werkveldpartners en collega‑lectoraten om onderzoeksaanpakken en -resultaten toepasbaar en toegankelijk te maken.
• Je draagt verantwoordelijkheid voor de financiën, het personeelsbeleid en de projectacquisitie van het lectoraat, inclusief het verwerven van middelen uit de 2e en 3e geldstroom conform de inverdienopdracht van KC LENI.
• Je onderhoudt en versterkt een breed (inter)nationaal netwerk van strategische relaties, en verbindt beroepspraktijk, opleidingen en wetenschap.
• Je stimuleert de doorwerking van onderzoek richting wetenschap, onderwijs, praktijkprofessionals en maatschappelijke partners.

Jouw profiel

Je bent een ervaren, gepromoveerde onderzoeker met expertise op het gebied van onderwijsinnovatie en/of organisatieverandering, en je voelt je thuis in een omgeving waar samenwerken, reflectie en gelijkwaardigheid centraal staan.

Je brengt daarnaast het volgende mee:

• Een sterk fundamenteel én praktijkgericht onderzoeksprofiel, met een visie op en ervaring in het verbinden van beide perspectieven.
• Kennis en ervaring op het terrein van onderwijsinnovatie en daarbij passende interventies en handelingsperspectieven.
• Een heldere en vernieuwende visie op trends, vraagstukken en ontwikkelingen in onderwijs.
• Aantoonbaar succes in het verwerven van onderzoeksfinanciering en het leiden van projecten met diverse partners.
• Een relevant en actief netwerk binnen het onderwijsdomein, nationaal én internationaal.
• Leiderschapskwaliteiten gericht op samenwerking, toegankelijkheid en professionele groei.
• Vermogen om belangen af te wegen en ruimte te geven aan inhoud, proces en mens.
• Organisatorische en financiële verantwoordelijkheid.
• Uitstekende vaardigheden in mondelinge en schriftelijke communicatie, zowel in het Nederlands als in het Engels.

Arbeidsvoorwaarden

Bij de HU werk je in een diverse, open en rechtvaardige gemeenschap waar iedereen de ruimte krijgt zich te ontwikkelen. Je krijgt:

• Een aanstelling van 0,8–1,0 fte.
• Een tijdelijk contract (D4); interne collega’s behouden hun huidige contractvorm.
• Inschaling in schaal 15 (max. € 9.544,16 bij fulltime).
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Tegemoetkoming zorgverzekeringsbijdrage (€ 300 per jaar).
• Internetvergoeding (€ 37,50 per maand) en thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag).
• Volledige OV‑vergoeding en goede kilometervergoedingen.
• Circa 53 verlofdagen (bij 40 uur) en 45 duurzame inzetbaarheidsuren.
• Uitgebreide scholings- en ontwikkelmogelijkheden via het HU‑ontwikkelportaal.

 Ontwikkelingsperspectief

Je krijgt de ruimte om je leiderschap, onderzoekslijnen en netwerk verder te ontwikkelen, binnen een omgeving waar gelijkwaardig samenwerken en innovatief denken worden gestimuleerd.

Werken bij Hogeschool Utrecht

De HU is een diverse gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 medewerkers. We werken samen met de beroepspraktijk aan actuele maatschappelijke vraagstukken. We bieden een leer- en werkomgeving waarin iedereen zich welkom kan voelen en zichzelf kan zijn.

Solliciteren

Hogeschool Utrecht haalt energie en vernieuwing uit verschillen in perspectieven, achtergronden en ervaringen. Iedereen die zich herkent in dit profiel en enthousiast wordt van deze rol, nodigen we van harte uit om te solliciteren.

Solliciteren kan tot en met zondag 15 maart. De eerste gespreksronde vindt plaats (onder voorbehoud) op 23 maart.

Interne HU‑collega’s solliciteren via MijnTalent.

Vragen?

De structuurnota die de ambitie, strategie en onderzoekslijnen van het lectoraat Organiseren van Verandering beschrijft is op te vragen bij Marije Boon, marije.boon@hu.nl. 

Een referentiecheck, diplomacontrole, identiteitscheck en VOG maken deel uit van de procedure.

Direct solliciteren

Reageer vóór 16 maart 2026