Organisaties investeren massaal in AI en robotica, maar succesvolle implementatie op de werkvloer blijft vaak achter. De impact van deze technologieën staat niet vast: of deze technologieën werk juist beter of stressvoller maakt, hangt af van de manier waarop mensen en organisaties ermee omgaan. Organisaties en werknemers hebben daarom handvatten nodig om met deze snelle technologische ontwikkelingen om te gaan.

Doel

AUGMENT ontwikkelt mensgerichte oplossingen die expertise versterken en het welzijn van werknemers bevorderen. De impact van technologie op werk en werkenden ontstaat door voortdurende interacties tussen mens, werk en technologie. Daarom benadert dit project implementatie niet als een eenmalige verandering, maar als een continu en adaptief proces. Werknemers spelen hierin een centrale rol. Zij ervaren niet alleen de directe gevolgen van het werken met technologie, maar hebben ook invloed op de manier waarop zij ermee samenwerken. 

AUGMENT wil organisaties en werknemers in staat stellen om de impact van technologische ontwikkelingen actief vorm te geven. Zo kunnen ze niet alleen inspelen op de huidige uitdagingen, maar ook voorbereiden op nieuwe technologieën waar we ons nu nog geen voorstellen van kunnen maken. 

Resultaten

AUGMENT werkt toe naar: 

  • Werkomgevingen waarin technologie werknemers ondersteunt en versterkt, zodat de kwaliteit van werk en het welzijn van werknemers verbeteren.  
  • Een veerkrachtige beroepsbevolking en toekomstbestendige organisaties die zijn uitgerust om succesvol om te gaan met toekomstige digitale transities. 

Aanpak

AUGMENT bestaat uit vier werkpakketten die met behulp van verschillende onderzoeksmethoden, waaronder experience sampling en interventiestudies, kennis ontwikkelen om werkenden en organisaties concrete handelingsperspectieven te bieden. Het lectoraat Organisaties en Digitale Transitie is betrokken bij Werkpakket 1 en 2.  

Werkpakket 1 richt zich op hoe AI, robotica en werkenden zich samen ontwikkelen, en wanneer de technologie bijdraagt aan het versterken van menselijke expertise en welzijn. Werkpakket 2 richt zich op de vraag hoe werkenden technologie actief kunnen vormgeven om positieve uitkomsten voor zowel werknemers als organisaties te realiseren. Werkpakket 3 ontwikkelt praktische handvatten voor de beroepspraktijk, en in werkpakket 4 worden de bevindingen uit de verschillende werkpakketten samengebracht.  

Betrokken HU-onderzoekers

  • Xander Lub
    • Lector
    • Lectoraat: Organisaties in Digitale Transitie
  • Nadia Bij de Vaate
    • Docent-onderzoeker
    • Lectoraat: Organisaties in Digitale Transitie
  • Machiel Bouwmans | onderzoeker | lectoraat Beroepsonderwijs
    Machiel Bouwmans
    • Onderzoeker
    • Lectoraat: Organisaties in Digitale Transitie
  • Frederike Scholz
    • Hogeschoolhoofddocent
    • Lectoraat: Organisaties in Digitale Transitie

Samenwerking met kennispartners

Anchiano, AWVN, Bouwend Nederland, CSU Group, De Baaningenieurs, De Maatschappelijke Alliantie, Deltion College, Dufond, EUWIN, Eindhoven University of Technology, FNV Young & United, ING, James Loopbanen CNV, Katapult, Leah.AI Move37, Logitech, M-Path, Municipality of Amsterdam, Municipality of Utrecht, NLRobotics trade association, Police, Randstad Group, ROC van Twente, Saxion University of Applied Sciences, Stichting Perron 038, Stichting Smart Industry & FME, Stichting Tech Me Up, TechOost - Tech for Future, TechYourFuture, Tilburg University, TNO, TU Delft, University of Twente, UWV Strategie Beleid en Kenniscentrum, Utrecht Talent Alliantie, Utrecht University of Applied Sciences, VANAD Contact Centers, VCP Vakcentrale voor professionals, Vrije Universiteit Amsterdam, Weesvaardig, Werkleerbedrijf Lucrato / TINT, Windesheim University of Applied Sciences, WorkBoost. 

Betrokken opleidingen

Wil je samenwerken of heb je een vraag?

Nadia Bij de Vaate

  • Docent-onderzoeker
  • Lectoraat: Organisaties in Digitale Transitie