FUTURED – Fostering Upskilled Talent for Urban Resilience, Energy Transition, and Digitalisation in the Built Environment
Nederland heeft dringend behoefte aan vakbekwame professionals om de gebouwde omgeving duurzamer en slimmer te maken, terwijl de arbeidsmarkt juist moeite heeft om mee te bewegen met transities op gebied van energie en digitalisering. Dit leidt tot vaardigheidstekorten en aanhoudende uitdagingen bij het aantrekken en behouden van talent. FUTURED heeft als doel deze uitdagingen aan te pakken door samenwerking, vaardighedenontwikkeling en innovatie onder professionals de gebouwde omgeving te versterken.
Doel
FUTURED heeft als doel overdraagbare kennis en bruikbare inzichten te ontwikkelen die organisaties en professionals helpen zich aan te passen aan toekomstige arbeidsmarktontwikkelingen die samenhangen met de twin transitie van energie en digitalisering in de gebouwde omgeving.
Binnen FUTURED werken onderzoekers nauw samen met praktijkpartners. De nadruk ligt op co-creatie, zodat de resultaten direct toepasbaar zijn in organisaties, onderwijs en beleid.
Resultaten
- Toekomstscenario’s voor de arbeidsmarkt
- Concrete handelingsperspectieven voor organisaties en professionals
- Beleidsaanbevelingen voor duurzame inzetbaarheid
- Adaptive lifelong learning strategy and programmes
- Strengthened collaboration between research, education and practice
Aanpak
Met behulp van co-creatie en futuring-methoden zal het project scenario’s, instrumenten, beleidsopties en leertrajecten ontwikkelen die bijdragen aan een veerkrachtige en toekomstbestendige beroepsgroep in de gebouwde omgeving, en tegelijkertijd een klimaat voor leven lang ontwikkelen bevorderen dat ook na afloop van het project blijft bestaan.
Impact voor het onderwijs
Het project wil de gebouwde omgeving in staat stellen een veerkrachtige en toekomstbestendige arbeidsmarkt aan te trekken, te behouden en continu te ontwikkelen die de twin transitions van energie en digitalisering kan voortstuwen. De maatschappelijke impact is tweevoudig:
- Impact 1: Het aantrekken en behouden van een veerkrachtige, toekomstbestendige arbeidsmarkt die in staat wordt gesteld de twin transitions in de gebouwde omgeving te bevorderen.
- Impact 2: Het creeëren van een klimaat van een leven lang leren en voortdurende vaardigheidsontwikkeling om de arbeidsmarkt in de gebouwde omgeving te ondersteunen en de twin transitions te bevorderen.
Projectupdates
Betrokken HU-onderzoekers
Samenwerking met kennispartners
TNO, TU/e, TU Delft, Universiteit Twente, Radboud Universiteit, Open Universiteit, ICT Campus, TenneT, Chill, bam, Provincie Utrecht, FNV, Meerwaarde B.V., Regio Foodvalley, BTO, Mensen Maken de Transitie, Ministerie van Buitenlandse Zaken, digiGO, Gemeente Utrecht, Human Capital, Alliander, wienerberger, BouwendNederland
