PhD-positie: De arbeidsmarkt in de gebouwde omgeving tijdens de digitalisering en energietransitie

See below for the English text.

Wat ga je doen
Als PhD-kandidaat draag je bij aan onderzoek naar hoe digitalisering en de energietransitie (ook wel de twin transitie genoemd) de arbeidsmarkt in de gebouwde omgeving veranderen. Je maakt deel uit van het interdisciplinair onderzoeksproject FUTURED (Fostering Upskilled Talent for Urban Resilience, Energy Transition, and Digitalisation in the Built Environment) en werkt samen met experts en stakeholders om strategieën te ontwikkelen voor een veerkrachtige arbeidsmarkt richting 2050.
Jouw belangrijkste taken zijn:
• Onderzoeken hoe de twin transitie invloed heeft op arbeidsmarkten, vaardigheden en organisatiestructuren in de gebouwde omgeving.
• In kaart brengen van belangrijke spelers en afhankelijkheden in sectoren zoals bouw, ICT en energiesystemen.
• Werken met arbeidsmarkt- en vacaturedata en toepassen van computationele methoden zoals NLP en text-as-data-analyse.
• Uitvoeren van nationale analyses gecombineerd met regionale casestudies in Midden-Utrecht en FoodValley.
• Ontwikkelen van scenario’s en beleidsrelevante inzichten voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Wij bieden jou:
Naast een mooie functie waarin jij onder begeleiding je verder gaat ontwikkelen als onderzoeker bieden we goede arbeidsvoorwaarden. 
• Dit is een functie voor de duur van 4 jaar met een omvang van 0,8 tot 1,0 fte. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm en worden mogelijk op basis van detachering ingezet;
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 10, met een maximum salaris van € 5.699,76 bij een voltijd-aanstelling.
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%;
•    Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding van € 17,50 netto per maand bij een voltijd‑aanstelling. Uiteraard behoort het tot de mogelijkheden om een deel van je dienstverband thuis te werken; daarvoor krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 netto per dag;
•    Een abonnement via Reisbalans zodat al je OV‑reizen (werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding;
•    Wij bieden je uitstekende studie‑ en ontwikkelmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker;
•    Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca. 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren. 

Jouw profiel
Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:
• Een afgeronde masteropleiding (of bijna afgerond) in arbeidsmarkt-economie, sociologie, sociale geografie, bestuurskunde of een vergelijkbaar vakgebied.
• Sterke interesse in arbeidsmarktdynamiek, vaardighedenontwikkeling en de impact van energietransitie en digitalisering.
• Affiniteit met empirisch onderzoek, waaronder kwantitatieve data-analyse en/of computationele methoden, zoals ervaring met programmeertalen (bijv. R of Python); het werken met grote en/of administratieve datasets en datakoppeling; en kennis van statistische of econometrische methoden (bijv. regressie-, matching- en tijdreeksanalyse). Ervaring met text-as-data/NLP of andere computationele analysetechnieken is een pré.
• Vermogen om over disciplinaire grenzen heen te werken en om beleid- en praktijkgericht onderzoek te doen (bijvoorbeeld door het toepassen of leren toepassen van systeemdenken en systeem-dynamische modellering).
• Goede academische schrijfvaardigheden in het Engels en rapportagevaardigheden in het Nederlands.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:
• Analytisch denken – je kunt complexe data interpreteren en vertalen naar bruikbare inzichten.
• Samenwerken – je werkt graag in interdisciplinaire teams en betrekt stakeholders actief.
• Nieuwsgierigheid – je bent leergierig en staat open voor nieuwe methoden en perspectieven.
• Communicatie – je kunt onderzoeksresultaten helder overbrengen aan zowel academische als niet-academische doelgroepen.

Over het onderzoeksproject
Je maakt deel uit van het FUTURED-project, een interdisciplinair onderzoeksinitiatief dat zich richt op het ontwikkelen van talent voor stedelijke veerkracht, energietransitie en digitalisering in de gebouwde omgeving. Het project brengt experts samen uit arbeidsmarkteconomie, sociologie, ICT en energiesystemen om strategieën te co-creëren voor een veerkrachtige arbeidsmarkt richting 2050. Dit onderzoek is ingebed in twee onderzoeksgroepen:
• Het lectoraat Organisaties in Digitale Transitie onderzoekt hoe digitale transformatie organisaties verandert en hoe we mensen en bedrijven kunnen versterken in deze dynamiek.
• Het lectoraat Procesinnovatie & Informatiesystemen richt zich op hoe digitalisering waarde creëert voor commerciële en non-profitorganisaties door slimmere processen en betere resultaten.
Samen combineren deze teams onderzoek met praktische oplossingen, waardoor jij kunt bijdragen aan projecten die écht impact maken op de toekomst van werk en technologie.

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 medewerkers. Samen werken we intensief met de beroepspraktijk en met elkaar aan oplossingen voor de vraagstukken van nu.
De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort en biedt onderwijs op associate degree-, bachelor- en masterniveau. Onlangs is daar het professional doctorate aan toegevoegd. Met onderzoek hebben we (regionale) impact en leiden we studenten op tot innovatieve professionals.
Je wordt lid van een gemeenschap waarin we elkaar binnen en buiten het werk ontmoeten op allerlei verschillende plekken en manieren. Bijvoorbeeld bij de community van de HU Alumni, de HU Gender and Sexuality Alliance (HU GSA), of het Netwerk Diversiteit & Inclusie.
De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst.

Solliciteren
Hogeschool Utrecht haalt ontwikkeling en inspiratie uit verscheidenheid aan gender, kleuren en culturen. Iedereen die zich herkent in het profiel en graag deze rol zou komen vervullen, is van harte welkom om te reageren. Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 15 maart 2026.
Ben je enthousiast maar heb je nog vragen over het proces? Neem dan contact op met Elise van Steenwijk, 06‑11039897 en via elise.vansteenwijk@hu.nl. Heb je vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Xiao Peng via xiao.peng@hu.nl.

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.
Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.
HU-collega's dienen via de interne vacaturebank op mijnTalent te solliciteren.

PhD Position: The Built Environment Labour Market in Times of digital and energy Transitions

Help shape the future of labour market in the built environment during the digitalization and the energy transition (twin transitions).

What you will do
As a PhD candidate, you will contribute to groundbreaking research on how digitalisation and the energy transition reshape labour market in the built environment. You will be part of the interdisciplinary research project Fostering Upskilled Talent for Urban Resilience, Energy Transition, and Digitalisation in the Built Environment (FUTURED), working closely with experts and stakeholders to co-create strategies for a resilient labour market towards 2050.
Your main tasks include:
• Analyse how twin transitions impact labour market, skills, and organisational structures in the built environment.
• Map key actors and interdependencies across sectors such as construction, ICT, and energy systems.
• Work with labour market and vacancy data, applying computational methods like NLP and text-as-data analysis.
• Conduct national analyses combined with regional case studies in Midden-Utrecht and FoodValley.
• Deliver scenario-based foresight and policy-relevant insights for a future-proof labour market.

We offer you
Besides a role where you will develop researchskills we offer the following
• This is a position for the duration of 4 years with a scope of 0,8 till 1.0 fte. Internal applicants will retain their current contract type and may be deployed on a secondment basis.
• Depending on your knowledge and skills, your responsibilities and tasks will be determined. Based on this, classification will take place in scale 10, with a maximum salary of € 5.699,76 for a full-time appointment.
• On top of this, you receive an 8% holiday allowance and a guaranteed 8.3% year-end bonus;
• A contribution to your health insurance of €300.00 gross per year and an internet allowance of €17.50 net per month for a full-time appointment. Hybrid working is possible; for home-working days you receive a net allowance of €2.40 per day;
• A Reisbalans subscription allowing unlimited free public transport (work and private). Prefer to travel by car or bike? Then you receive an excellent kilometre allowance;
• Outstanding study and development opportunities via the HU Development Portal, focused on your growth as a researcher;
• With a full-time working week of 40 hours, you have approximately 53 days of leave, including public holidays and mandatory closure days. In addition, you receive 45 sustainable employability hours per year.

Your profile
We want you to be successful in your new role. Please send us your motivation and an overview of your experience. In your CV, we expect to see at least:
• A completed Master’s degree (or near completion) in labour economics, sociology, human geography, public policy, or a related field.
• Strong interest in labour market dynamics, skills development, and the impacts of energy transition and digitalization.
• Affinity with empirical research, including quantitative data analysis and/or computational methods, such as experience with programming languages (e.g., R or Python); working with large and/or administrative datasets and data linkage; and knowledge of statistical or econometric methods (e.g., regression, matching, and time-series analysis). Experience with text-as-data/NLP or other computational analysis techniques is a plus.
• Ability to work across disciplinary boundaries and engage with policy and practice-oriented research (e.g., applying or being willing to learn and apply systems thinking and system dynamics modelling).
• Good academic writing skills in English and report writing skills in Dutch. Alongside your knowledge and experience, we value who you are. When we talk, your examples will show us that you bring the following competencies:
• Analytical thinking – you can interpret complex data and translate it into actionable insights.
• Collaboration – you enjoy working in interdisciplinary teams and engaging with stakeholders.
• Curiosity – you are eager to learn and explore new methods and perspectives.
• Communication – you can clearly convey research findings to both academic and non-academic audiences.

About the research group
You will be part of the FUTURED project, an interdisciplinary research initiative focused on fostering upskilled talent for urban resilience, energy transition, and digitalisation in the built environment. The project brings together experts from labour economics, sociology, ICT, and energy systems to co-create strategies for a resilient labour market towards 2050. This research project is embedded in two research groups:
• The Research Group on Organizations in Digital Transition focuses on how digital transformation shapes the way organizations operate—and how we can empower people and businesses to thrive in this changing landscape.
• The Research Group on Process Innovation & Information Systems explores how digitalization creates real value for both commercial and non-profit organizations, driving smarter processes and better outcomes.
Together, these teams combine research with practical solutions, offering you the chance to contribute to projects that make a tangible impact on the future of work and technology.

Your development perspective
At Utrecht University of Applied Sciences (UUAS) there are many opportunities to further develop yourself and grow. We support you in your development—whether this involves expanding your knowledge, receiving coaching, or taking the next step in your career. With us, you can continue to grow in a dynamic and socially oriented environment where enjoyment in your work is essential. Opportunities are always available; it is up to you to seize them.

You will be working at Utrecht University of Applied Sciences 
Utrecht University of Applied Sciences (Hogeschool Utrecht/HU) is a large community of nearly 40,000 students and more than 4,000 employees. Together, we work closely with professional practice and with one another to create solutions for today’s challenges.
UUAS is located at Utrecht Science Park and in Amersfoort and offers associate degree, bachelor’s and master’s programmes. Recently, the professional doctorate has been added to our educational portfolio. Through our research, we create (regional) impact and educate students to become innovative professionals.
You will join a community where we meet each other both during work and beyond, in many different places and ways. For example, through the HU Alumni community, the HU Gender and Sexuality Alliance (HU GSA), or the Diversity & Inclusion Network.
The UUAS community is open, fair and sustainable—this is how we shape professional practice, society, and the professionals of the future.

How to apply
Utrecht University of Applied Science draws inspiration from diversity in gender, colors, and cultures. Everyone who recognizes themselves in this profile and would like to fulfil this role is warmly invited to apply. Applications can only be submitted online until 15th March 2026. Do you have questions about the process? Please contact Elise.vansteenwijk@hu.nl, 06-11039897. For questions about the content of the position, please contact Xiao Peng via xiao.peng@hu.nl. The application procedure can be found in the application code on our website: https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden (in Dutch).
A reference check, digital diploma and identity verification, and a Certificate of Good Conduct (VOG) are part of the procedure.
UUAS employees must apply through the internal vacancy system on mijnTalent.

Direct solliciteren

Reageer vóór 16 maart 2026