Lector Cyber Security

Hogeschool Utrecht biedt jou de kans om lector te worden bij het Lectoraat Cyber Security. Het lectoraat Cyber Security werkt op het raakvlak tussen gedrag, organisatie, en techniek, en kijkt met een holistische blik naar oplossingen om de cyberweerbaarheid te verhogen. De nieuwe lector is hiermee de drijvende kracht van het onderzoek, verbinding naar het onderwijs en boegbeeld naar buiten.

Praktijkgericht onderzoek leiden en uitbreiden, samen met een bevlogen team van onderzoekers en promovendi, is hierin een kerntaak. Daarnaast is het verankeren en versterken van cyber security in de verschillende opleidingen van de HU (AD, Bachelor, Master) en andere kennisinstituten een belangrijk uitgangspunt. Als laatste geef je als boegbeeld naar buiten duiding aan maatschappelijke vraagstukken in het cyber security domein. Hierin gebruik je je netwerk om het werkveld te betrekken en te bereiken. Hierbij kan je cyber security vraagstukken zowel op organisatie-, gedrag- als technisch niveau duiden en positioneren.

Wat je gaat doen bij Hogeschool Utrecht
De rol van lector is dynamisch en dat geldt ook voor jouw verantwoordelijkheden. Op jouw agenda staan:

• Ontwikkelen en programmeren van een onderzoeksagenda en -activiteiten in samenspraak met opleidingen en beroepspraktijk. Op dit moment lopen er projecten rondom cyberveilig gedrag, AI en cyber security, cyberweerbaarheid van MKB en ketenveiligheid.
• Verantwoordelijkheid voor financiën, personeel en operationeel management binnen het lectoraat, inclusief acquisitie en projectbeheer.
• Leidinggeven aan jouw onderzoeksteam van promovendi, hogeschoolhoofddocenten en docent-onderzoekers. Zij werken zeer zelfstandig, jij leidt op, begeleidt de teamontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling en houdt het team enthousiast.
• Het opbouwen en uitbreiden van strategische relaties met partners in binnen- en buitenland. Je slaat een brug tussen beroepspraktijk en opleidingen en draagt via onderzoek bij aan actueel en innovatief onderwijs. Daarnaast wordt verwacht dat de lector plaats neemt in nationale samenwerkingsverbanden op het gebied van cyberweerbaarheid.
• Interdisciplinair samenwerken met lectoraten binnen KC DBM en andere kenniscentra, en bijdragen aan overkoepelende onderzoeksvraagstukken van de HU.
• Bijdragen aan kenniscreatie en -circulatie en het actief verspreiden van onderzoeksresultaten via (wetenschappelijke) artikelen, seminars en presentaties.

Impact maken
We zijn benieuwd naar jouw visie op de trends en ontwikkelingen binnen het praktijkgerichte onderzoek in het cyber weerbaarheidsdomein. De praktijk wijst verder uit dat je als lector maximale impact kunt maken als:

• Je bent gepromoveerd, bij voorkeur cyber security gerelateerd;
• Ervaring hebt in het begeleiden en motiveren van promovendi, docent-onderzoekers en studenten;
• Inhoudelijke expertise bezit op het gebied van vernieuwing van cyberweerbaarheid, die blijkt uit (recente) publicaties;
• Ervaring hebt met het managen van verscheidene onderzoeksactiviteiten en onderzoeksteams, van menselijk gedrag in combinatie met technologie;
• Aantoonbare ervaring met het indienen en leiden van Nederlandse en Europese subsidieaanvragen, onderwijsinnovatie alsook het verbinden van de beroepspraktijk en praktijkgericht onderzoek;
• Je spreekt en schrijft goed in het Nederlands en Engels;
• Je hebt een sterk netwerk met (inter)nationale vak- en/of brancheorganisaties, zowel academische banden als goede connecties in de praktijk. Dit blijkt bijvoorbeeld uit (inter)nationale samenwerkingsverbanden, onderzoeksopdrachten, congressen, deelname en/of organisatie van conferenties en symposia.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

• Een empathische teamplayer. Een prettig karakter, die zich stevig, plezierig, helpend en respectvol opstelt in de samenwerking met de rest van het team.
• Leiderschapskwaliteiten, zich uitend in zowel thought leaderschip als leidinggevende kwaliteiten aan praktijkgerichte onderzoeksteams;
• Maatschappelijk sensitief en ondernemend, aantoonbare ervaring met het bouwen van consortia en het binnenhalen van grote onderzoeksopdrachten;
• Strategisch en operationeel inzicht; als lector ben jij eindverantwoordelijk voor de strategie van en de budgetten van het lectoraat.

Top-3 redenen om voor deze rol te gaan

1. Kans om jouw kennis en ervaring in te zetten voor maatschappelijke vraagstukken.
2. Samen met partners in de regio en daarbuiten het verschil maken.
3. Met een enthousiast team in open sfeer werken aan innovatieve oplossingen.

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 docenten, onderzoekers en medewerkers. Wij werken intensief samen met de beroepspraktijk en met elkaar. Hier komt alles samen. Want hoe meer wij samen optrekken, hoe beter we in staat zijn om onze studenten en professionals te leren werken aan oplossingen voor de vraagstukken van deze tijd. Als HU-gemeenschap geven we zo vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van morgen.

Met wie werk je samen binnen de HU?
Wij hebben onderzoek georganiseerd binnen 4 kenniscentra. Het Lectoraat Cyber Security valt samen met 8 andere onder het Kenniscentrum Digital Business and Media (KC DBM), waar mensgericht digitaliseren de verbindende factor is. Het lectoraat Cyber Security bestaat uit een groep van 9 medewerkers. De aanleiding voor deze vacature is de pensionering van de huidige lector.

Jouw lectoraat werkt interdisciplinair samen met lectoraten binnen KC DBM en andere kenniscentra (zoals lectoraat Zorg en Veiligheid), met name de opleidingen van de Instituten voor ICT en Veiligheidskunde. Ook draag je bij aan overkoepelende onderzoeksvraagstukken van de HU vanuit bijvoorbeeld het HU Veiligheidslab en de expertisegebieden Samen Digitaal en Samen Lerend.

Wat wij je bieden
Bij ons krijg je de mogelijkheid een voortrekkersrol te pakken bij de aanpak van maatschappelijke opgaven in de regio en landelijk. Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden om te komen werken bij de HU:

• Je krijgt een tijdelijk contract voor de resterende tijd van het lectoraat (D4) met een omvang van 0,6 tot 1 fte. We spreken direct de intentie uit om het lectoraat met 4 jaar te verlengen. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm;
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 15, met een maximumsalaris van € 9046,60 bij een voltijd-aanstelling.
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van €300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding van €37,50 netto per maand bij een voltijd-aanstelling. Uiteraard behoort het tot de mogelijkheden om een deel van je dienstverband thuis te werken, daarvoor krijg je een thuiswerkvergoeding €2,40 netto per dag.
• Een NS Business Card zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal;
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Jouw ontwikkelingsperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.

Solliciteren
Hogeschool Utrecht haalt ontwikkeling en inspiratie uit verscheidenheid aan gender, kleuren en culturen. Iedereen die zich herkent in het profiel en graag deze rol zou komen vervullen, is van harte welkom om te reageren. Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 5 mei 2025.

Let op: Interne kandidaten dienen via de interne vacaturesite te solliciteren.

Ben je enthousiast maar heb je nog vragen over de procedure? Neem dan contact op met Elise van Steenwijk, 06-11039897 of via elise.vansteenwijk@hu.nl.

Heb je nog vragen over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Anouk Dros (programmamanager), anouk.dros@hu.nl of 06-15011639.

We hebben onze eerste gesprekken gepland op 20 mei 2025. Als we samen besluiten dat we een vervolggesprek gaan voeren, wordt je voorgedragen aan de benoemingsadviescommissie. We bepalen samen wat jouw startdatum wordt. 

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao-hbo te vinden. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid, of wanneer zij binnen een jaar gelijk geschikt te maken zijn, de voorkeur boven externe kandidaten.

Direct solliciteren

Reageer vóór 6 mei 2025