Topwerkgever

Bachelor
Module
4 dagen
Locaties

In deze module leer je bijdragen aan goed werkgeverschap door maatschappelijk verantwoord ondernemen ('People, Planet, Profit') een onderdeel van hrm te laten worden. Specifiek richt je je hierbij op inclusief hrm in een organisatie. Daarbij gaat het om duurzaam hrm voor álle medewerkers door het toepassen van een omgevingsbewuste benadering.

Twee professionals lopen naar over de campus

Je voert een analyse van een matchingsvraag binnen een organisatie uit en daarna ga je creatief aan de slag. Via de Design Thinking-methode ga je een innovatief instrument ontwerpen. Door jouw instrument – dit kan ook een interventie of een experience zijn – zal er via de toepassing van inclusief HRM een match ontstaan tussen de wensen en capaciteiten van medewerker(s) en het aanbod van de werkgever.

Handig om te weten

Startmoment	6 september 2025
Lesdata	Za. 6-9, vr. 19-9, za. 4-10 en vr. 17-10 Vrijdagen: 14:00 - 20:30 uur, zaterdagen: 10:00 - 16:30 uur De onderwijsbijeenkomsten zijn samen met hbo-studenten
Studie-investering	Circa 20 uur per week (inclusief colleges)
Kosten	€ 2650 (vrij van btw) Bekijk de mogelijkheden voor een tegemoetkoming in de studiekosten.
Locatie	Padualaan 101 Utrecht , Padualaan 99 Utrecht
Diploma	Certificaat van deelname

Je onderzoekt een matchingsvraag en ontwerpt via Design Thinking een innovatief hrm-instrument dat zorgt voor een inclusieve match tussen medewerker en werkgever vanuit maatschappelijk verantwoord ondernemen in een globaliserende context.

Lesdag 1: belang van maatschappelijk verantwoord ondernemen en de rol die hrm hierin kan spelen. Dr. Josje Dikkers, lector, verbonden aan het lectoraat Organiseren van Waardig Werk, of een van haar collega's, komt langs als gastspreker. Diversiteit en Inclusie en Design Thinking.
Lesdag 2: ervaringsworkshop. We bespreken de diverse matchingsvraagstukken en de doelgroepen die hierbij horen.
Lesdag 3: presenteren Empathize en Define. Inspiratie opdoen voor Ideate, Prototype en Test
Lesdag 4: Dragons' Den: pitch en feedback van experts.

Door actieve werkvormen en praktijkgerichte opdrachten verbind je theorie met jouw eigen organisatie en werkcontext voor concrete inzichten en verbeteringen.

Je kunt een certificaat van deelname ontvangen of een certificaat van studie-investering. Hiervoor sluit je deze module af met een toets en behaal je 15 EC (studiepunten).

Je streeft naar impact door ondernemendheid en proactiviteit te tonen en te versterken.
Je zet binnen kaders onderzoekvaardigheden in en handelt methodisch, volgens de gedachte van design thinking, bij het ontwerpen van een instrument of interventie.
Je voert een analyse uit die bijdraagt aan het verkleinen van de kloof tussen vraag en aanbod en/of de huidige en de gewenste match. Dit resulteert in een ontwerp voor de directie of het hoofd HR zoals een individuele inzetbaarheidsanalyse of strategische personeelsplanning

Je hebt minimaal mbo-niveau 4 afgerond.

Tijdens deze cursus krijg je les van docenten met veel praktijkervaring:

Richard Martinus heeft meer dan 20 jaar ervaring in human resources en bekleedde diverse leidinggevende functies binnen internationale organisaties. Zoals Philips, Generali, Prudential en Perfetti Van Melle.

Als HR Director met een brede internationale achtergrond – met standplaatsen in Londen, Hong Kong, Milaan en momenteel Zürich – combineert hij diepgaande kennis van organisatie- en cultuurontwikkeling met strategisch inzicht in internationaal personeelsbeleid.

Naast zijn rol als HR-directeur is Richard actief als bestuurslid van de Stichting Ontwikkelingsfonds Levensmiddelenindustrie (SOL). Hij is regelmatig betrokken bij internationale HR-netwerken en -denktanks, waar hij zijn expertise deelt. Richard behaalde zijn doctoraat aan de University of Bradford en is gespecialiseerd in het begeleiden van transformatietrajecten, leiderschapsontwikkeling en het vormgeven van toekomstgerichte HR-strategieën.

Je kan een van de andere post-hbo-opleidingen uit het aanbod van Hogeschool Utrecht volgen.

Tijdens deze module wordt gewerkt aan de volgende competenties:

Onderzoekend vermogen: analyseren van hr-vraagstukken op micro-, meso- of macroniveau met onder meer design thinking en Destep.
Probleemoplossend vermogen: ontwerpen van passende hr-interventies of producten gericht op strategische en duurzame oplossingen.
Strategisch en maatschappelijk bewustzijn: integreren van strategisch hrm en MVO in de analyse en advisering.
Ondernemend en proactief handelen:
Communicatief en samenwerkingsgericht: effectief uitleggen, adviseren en communiceren met vakgenoten en stakeholders.

Je leert strategisch hrm-advies te geven dat bijdraagt aan toekomstbestendige organisaties, door dit te koppelen aan strategische doelen. Je advies is onderbouwd met actuele theorieën en inzichten op het gebied van matching wat het zowel praktisch als overtuigend maakt voor organisaties.

Na deze module beschik je over de benodigde theoretische kennis en vaardigheden. Wil je na de module verder studeren? Stroom dan zonder vertraging in bij de bachelor Bedrijfskunde of HRM Deeltijd (NVAO-geaccrediteerd).

Module: € 2.650 (btw-vrij)
Literatuur: € 50 - € 100

In de opleiding zijn theorie en praktijk direct aan elkaar gekoppeld. Dit maakt de studie bijzonder effectief en levert voordelen op voor jou en je organisatie. Wel is een relevante werkplek vereist om de wisselwerking te creëren tussen het opdoen van kennis en delen van praktijkervaringen.

Kom verder in je carrière

Bij de HU krijg je eigentijds onderwijs dat goed aansluit op de praktijk.
Stroom door naar de degree-opleiding

Wil je na deze module verder studeren? Dan kun je zonder vertraging doorstromen naar de bachelor Human Resource Management.
Actueel en inspirerend

Door continue vernieuwing sluiten kennis en vaardigheden aan op de actuele wensen en behoeften van jouw werk. Je ontwikkelt een brede blik door discussies met medestudenten begeleid door gastsprekers en docenten uit de praktijk.