Duurzame Inzetbaarheid

We benaderen het onderwerp duurzame inzetbaarheid vanuit drie verschillende perspectieven: individu, organisatie en maatschappij. Aan de orde komen, vanuit medewerkersperspectief:

• Gezondheid, vitaliteit & werkgeluk: hoe houd je medewerkers tijdens hun hele loopbaan bevlogen en inzetbaar, zowel fysiek, mentaal als emotioneel?
• Flexibiliteit: wat betekenen nieuwe, flexibele arbeidsrelaties voor de arbeidskansen van verschillende groepen (potentiële) werkenden?

En vanuit werkgeversperspectief:

• Mobiliteit: hoe zorg je voor een goede doorstroom en ontwikkeling van álle medewerkers? Wat vraagt het van medewerkers in termen van veranderen en leren? Wat is de rol voor de werkgever en werknemer in dit proces?
• Cultuur & Leiderschap: Welke organisatiecultuur en leiderschapsstijl(en) dragen bij aan het vergroten van duurzame inzetbaarheid van medewerkers?

Vanuit maatschappelijk perspectief is aandacht voor de Sustainable Development Goals (SDG's) en de relatie met hr en de veranderende rol van hr in het kader van duurzaamheid in bredere zin.

Je schrijft een artikel voor jouw organisatie en formuleert een visie op duurzame inzetbaarheid binnen jouw organisatie. Daarnaast reflecteer je op je eigen rol als hr-professional in het kader van duurzaamheid.

Je leert vraagstukken rond duurzame inzetbaarheid analyseren vanuit meerdere perspectieven. Je ontwikkelt een onderbouwde visie met behulp van data, theorie en modellen en vertaalt deze naar een concreet advies of artikel. Daarnaast leer je hoe je inzichten toepast in je eigen handelen als hr-professional.

Je kunt duurzame inzetbaarheid integraal benaderen en vertalen naar beleid en praktijk. Je ontwikkelt een onderbouwde visie en weet deze om te zetten in concrete acties. Daarnaast verbind je organisatiedoelen met maatschappelijke ontwikkelingen en je eigen professionele rol.

Met deze cursus versterk je je positie in hr-, beleids- en adviesrollen. Organisaties zoeken professionals die inzetbaarheid strategisch en duurzaam kunnen vormgeven. Je bent beter voorbereid op vraagstukken rondom vitaliteit, employability en veranderende arbeidsrelaties.

Wil je je na deze cursus verder verdiepen in duurzame ontwikkeling? Kijk dan eens naar de cursussen:

• Coachend begeleiden
• HRM in strategisch perspectief
• Topwerkgever

Duurzame inzetbaarheid speelt in vrijwel elke organisatie. In deze cursus werk je aan een actueel vraagstuk uit je eigen praktijk, waardoor je inzichten direct toepast. Je ontwikkelt concrete handvatten om medewerkers inzetbaar en gemotiveerd te houden.

Deze module maakt deel uit van een bacheloropleiding. Bachelormodules kun je los volgen of zelf stapelen tot degree-opleiding. In dat geval tellen de studiepunten van deze module mee voor een officieel diploma.