HRM-uitdagingen rond de inclusieve arbeidsmarkt

Auteurs Josje Dikkers , Hanke Drop , Paul van der Aa
Gepubliceerd in Tijdschrift voor HRM
Publicatiedatum 2021
Lectoraat Organiseren van Waardig Werk
Soort publicatie Artikel

Samenvatting

Het realiseren van inclusief HRM dat kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt betere kansen biedt op waardig werk is voor veel organisaties een doorlopend leerproces. Een groep lectoren verenigd in het Breed Platform Arbeid heeft uitkomsten van een groot aantal eigen onderzoeken naar dit leerproces op een rij gezet in een kennissynthese, die een voorlopig inzicht biedt in de vorm van aandachtspunten voor succesvol inclusief HRM. In een drietal artikelen delen we centrale inzichten uit deze kennissynthese. Dit inleidende artikel schetst allereerst kort het belang van inclusief HRM in relatie tot ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in beleid. Vervolgens presenteren we op hoofdlijnen de uitkomsten van onze kennissynthese en verbinden we daaraan een aantal praktische implicaties voor inclusief HRM. De volgende twee artikelen verdiepen dit algemene beeld door in te gaan op HRM-uitdagingen met betrekking tot twee specifieke groepen werknemers: jongvolwassenen met psychische problemen en statushouders. We sluiten dit artikel af met een korte introductie van deze twee artikelen.

Aan deze publicatie werkten mee

  • Josje Dikkers | Lector | Organiseren van Waardig Werk
    Josje Dikkers
    • Lector
    • Lectoraten: Organiseren van Waardig Werk
  • Hanke Drop
    • Onderzoeker
    • Lectoraten: Organiseren van Waardig Werk, Normatieve Professionalisering

Taal Nederlands
Gepubliceerd in Tijdschrift voor HRM
Jaar en volume 24 4
Trefwoorden inclusieve arbeidsmarkt, HRM-uitdagingen
Digital Object Identifier 10.5117/THRM2021.4.DIKK
Paginabereik 20-31

Josje Dikkers

Josje Dikkers | Lector | Organiseren van Waardig Werk

Josje Dikkers

  • Lector
  • Lectoraat: Organiseren van Waardig Werk