Next Steps voor Nieuwkomers
De zorg- en welzijnssector in Vlaanderen en Nederland kampt met grote personeelstekorten, terwijl veel hoogopgeleide nieuwkomers moeite hebben om een baan te vinden op hun niveau. Next Steps voor nieuwkomers wil deze mismatch aanpakken met gerichte opleidingstrajecten en ondersteuning voor zowel werknemers als werkgevers in de zorgsector en sociaal werk.
Doel
In het project zullen instrumenten ontwikkeld worden die nieuwkomers helpen om duurzaam aan de slag te gaan op hun kwalificatieniveau, en werkgevers ondersteunen in het creëren van een inclusieve werkomgeving. Tegen het einde van het project willen we dat een brede groep actoren in de grensregio Vlaanderen-Nederland deze modellen en tools actief gebruikt.
Doorwerking
Dit project, opgezet in samenwerking met hogescholen, zorg- en welzijnsinstellingen, omvat onder meer taalondersteuning, interculturele training en een duaal leertraject, waarbij deelnemers leren én werken.
Looptijd
01 mei 2025 - 30 april 2028
Aanpak
In de zorgsector wordt een schakelsemester ontwikkeld waarin nieuwkomers essentiële theorie en praktijkervaring opdoen. Voor sociaal werk wordt een voorbereidend jaar opgezet met modules rond vakjargon, wetgeving en praktijkervaring via stages en werkplekleren. De erkenning van eerder verworven competenties (EVC) speelt hierin een belangrijke rol, zodat deelnemers sneller kunnen instromen in reguliere opleidingen en banen.
Een project gefinancierd door Interreg Vlaanderen-Nederland
Samenwerkingspartners en penvoerderschap
- Penvoerder: ThomasMore (BE)
Partners:
- In Vlaanderen: Thomas More (lead), AP Hogeschool, HOGENT, Ziekenhuis aan de Stroom en Welzijnszorg Kempen
- In Nederland: Gemeente Rotterdam, Stichting Zuyderland, Zorg Aan Zet, Zuyd Hogeschool en Hogeschool Utrecht
