Duurzame inzetbaarheid in de uitzendbranche

Dit project richt zich op het verbeteren van de arbeidsmarktpositie van uitzendkrachten door het creëren van meer inzichten en kennisdeling onder stakeholders over duurzame loopbanen en duurzame inzetbaarheid in de uitzendbranche, om meer positieve beweging te kunnen faciliteren en goede praktijken beter te verankeren in bestaand beleid.

De betrokken partijen, waaronder ABU, NBBU en DOORZAAM, willen interventies voor duurzame inzetbaarheid en een leven lang ontwikkelen, effectief implementeren en verankeren binnen de sector. Dit wordt onderzocht binnen zes regionale experimenten binnen fieldlabs per jaar en via het opzetten en actieleren binnen een landelijke Community of Practice (CoP).

Het doel is een substantiële bijdrage leveren aan toepassing van wetenschappelijke kennis over implementatie van duurzame inzetbaarheid en een leven lang ontwikkelen en duurzame loopbanen voor uitzendkrachten. Met deze kennis kunnen we een bijdrage leveren aan goed werk voor uitzendkrachten én aan de ‘ademruimte’ van de arbeidsmarkt en brede welvaart in 2040.

01 november 2024 - 31 oktober 2028

Afgeleid van de centrale onderzoeksvraag (Hoe kunnen we duurzame loopbanen creëren voor uitzendkrachten?) bestaat dit project uit drie werkpakketten:

Een deskresearch en rondetafelbijeenkomsten om kennis over duurzame loopbanen in de uitzendbranche te bundelen
Implementeren en monitoren van interventies gericht op duurzame loopbanen in verschillende regio’s (actie-onderzoek)
Het opzetten van een Community of Practice

In dit project wordt intensief samengewerkt met het Institute for People & Business; zo worden afstudeerders van de bacheloropleiding Human Resource Management gekoppeld aan project om deelopdrachten en –studies uit te voeren. Hiernaast worden de uitkomsten van het project zowel met het onderwijs van dit instituut als met de beroepspraktijk gedeeld; hierin werken we intensief samen met de consortiumpartners ABU, NBBU en Doorzaam.