Organisatiegedrag en beïnvloedingsstrategie
Verschillende perspectieven en referentiekaders spelen een belangrijke rol in het begrijpen van organisatiegedrag. Deze leergang gaat dieper in op de structuur van organisaties. Dit wordt onder meer geïllustreerd met het model van de organisatie-ijsberg, waarbij zowel de zichtbare als de onderliggende, vaak verborgen dynamieken worden onderzocht.
Daarnaast leer je een aantal coachtechnieken toe te passen. Hiermee begeleid je mensen en teams naar een effectievere uitvoering van hun functie, taken en werkzaamheden. Als bijvoorbeeld projectleider, manager of adviseur kan kennis van coaching(vaardigheden) een goede aanvulling zijn op jouw toolbox.
De leergang Organisatiegedrag en beïnvloedingsstrategie bestaat uit 2 modules van de bachelors Bedrijfskunde en Human Resource Management:
- Organisatie & Organisatiegedrag
- Coachend begeleiden
Handig om te weten
| Startmoment | 6 september 2025 en 7 februari 2026 |
|---|---|
| Lesdata | 8 onderwijsbijeenkomsten, afwisselend op vrijdag en zaterdag, samen met hbo-bachelorstudenten Vrijdagen: 14.00 - 20:30 uur, zaterdagen: 10.00 -16:30 uur |
| Studie-investering | Circa 20 uur per week (inclusief colleges) |
| Kosten |
€ 5300 (vrij van btw) Literatuur: € 100 - € 150 Bekijk de mogelijkheden voor een tegemoetkoming in de studiekosten |
| Locatie | Padualaan 99 Utrecht , Padualaan 101 Utrecht |
| Diploma | Certificaat van deelname |
Opleidingsinhoud
Deze leergang biedt inzicht in organisatiegedrag en coaching binnen een professionele context. Je leert hoe menselijk gedrag, groepsdynamiek en motivatie bijdragen aan effectief management en leiderschap.
Thema’s zoals organisatiecultuur, structuur (onder meer via de organisatie-ijsberg) en ongeschreven regels worden besproken. Daarnaast maak je kennis met coaching en oefen je coachtechnieken gericht op het begeleiden van individuen en teams. De cursus richt zich niet op professionele coaching, maar op het ontwikkelen van coachende vaardigheden, bruikbaar in rollen als manager of adviseur. De eerste 4 lesdagen staan in het teken van organisatiegedrag en de 5de tot en met 8ste les maak je kennis met coaching.
Door actieve werkvormen en praktijkgerichte opdrachten verbind je theorie met jouw eigen organisatie en werkcontext voor concrete inzichten en verbeteringen.
Je kunt een certificaat van deelname ontvangen of een certificaat van studie-investering. Hiervoor sluit je deze leergang met 2 toetsmomenten af en behaal je 30 EC (studiepunten).
- Herkennen en analyseren van organisatieproblemen
- Diagnoses stellen met data uit scans/interviews
- Advies geven voor organisatieontwikkeling
- Basiskennis van coachingprincipes
- Toepassen van coachmodellen en -methodieken
- Ontwikkeling van coachende vaardigheden
- Kritisch reflecteren op eigen rol als coach
Toelating
Om deze leergang te volgen moet je minimaal mbo-niveau 4 hebben afgerond.
Docenten
De docenten van deze bachelorleergang zijn ervaren en werken deels nog in de praktijk. Daardoor kunnen ze zich goed inleven in de situaties waarmee jij in je werk te maken hebt.
Na deze opleiding
- Probleemanalyse: herkennen, formuleren en analyseren van organisatieproblemen
- Diagnostisch vermogen: stellen van diagnoses met behulp van data, scans en interviews
- Adviesvaardigheden: geven van onderbouwd advies voor organisatieontwikkeling
- Onderzoekend vermogen: toepassen van modellen en onderzoeksmethoden, inclusief kwalitatieve analyse
- Reflectief vermogen: reflecteren op eigen handelen en professioneel blijven ontwikkelen
- Ethisch en duurzaam handelen: handelen op basis van waarden, normen
- Coachende vaardigheden: toepassen van coachingsmethoden
Vanuit een breed perspectief, met visie, realiseer je transformaties en verbeteringen bij kleine en grote organisatievraagstukken en zet je lijnen uit.
Na deze bachelorleergang heb je de benodigde theoretische kennis en vaardigheden. Wil je hierna verder studeren? Stroom dan zonder vertraging in bij de deeltijdbachelor Bedrijfskunde of HRM (NVAO-geaccrediteerd).
Relatie huidige werksituatie
In de opleiding zijn theorie en praktijk direct aan elkaar gekoppeld. Dit maakt de studie bijzonder effectief en levert voordelen op voor jou en je organisatie. Wel is een relevante werkplek vereist om de wisselwerking te creëren tussen het opdoen van kennis en delen van praktijkervaringen.
Waarom Organisatiegedrag en beïnvloedingsstrategie bij de HU?
-
Kom verder in je carrière
Bij de HU krijg je eigentijds onderwijs dat goed aansluit op de praktijk.
-
Stroom door naar de degree-opleiding
Wil je na deze leergang verder studeren? Dan kun je zonder vertraging doorstromen naar de bachelor Bedrijfskunde of Human Resource Management.
-
Actueel en inspirerend
Door continue vernieuwing sluiten kennis en vaardigheden aan op de actuele wensen en behoeften van jouw werk. Je ontwikkelt een brede blik door discussies met medestudenten begeleid door gastsprekers en docenten uit de praktijk.
Direct contact
Nathilda de Graaf
Deze opleiding is ook onderdeel van:
