Werken in ondersteuning & staf
Bij de HU heb je een afwisselende baan waarin je écht het verschil kunt maken. Dankzij jouw inzet kunnen docenten inspireren, onderzoekers vernieuwen en studenten groeien. Zo draag jij, vanuit jouw vakgebied, direct bij aan het realiseren van maatschappelijke oplossingen waar Nederland beter van wordt.
Jouw ontwikkeling
Als professional draag je actief bij aan de ontwikkeling van de HU. Ook je eigen ontwikkeling staat niet stil. Specialiseer je verder binnen je vakgebied, of verbreed je kennis en vaardigheden juist en groei eventueel door naar een leidinggevende rol. Met een breed en toegankelijk aanbod aan opleidingen en trainingen geef jij zelf richting aan je loopbaan. Als hogeschool zijn we continu in beweging. Er is dus alle kans om deel te nemen aan projecten die misschien buiten je taakgebied vallen, maar jou persoonlijk en professioneel nét dat beetje extra uitdagen.
Heb je interesse?
Bekijk dan onze openstaande vacatures. Misschien staat jouw volgende baan er wel tussen.
Vacature-alert
Geen vacature gevonden die bij je past? Meld je aan en ontvang eens per 2 weken per mail een overzicht van onze openstaande vacatures.
Wat neem jij mee naar de HU?
De HU is een werkomgeving waar onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering samenkomen. Vanuit jouw expertise op het gebied van beleid, organisatie, faciliteiten of advies draag je bij onze hogeschool. Daarvoor is het belangrijk dat je:
- kritisch kunt denken en vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken benadert;
- sterk bent in communicatie en goed luistert naar je collega’s en partners;
- oplossingsgericht te werk gaat en kansen ziet om processen te verbeteren;
- goed samenwerkt met collega’s uit uiteenlopende disciplines;
- digitaal vaardig bent en nieuwe systemen en tools snel eigen maakt.
"Wat werk-privébalans betreft is de HU de perfecte werkgever"
Carlijne Kesseler Productowner Identity & Access Management
"Wat werk-privébalans betreft is de HU de perfecte werkgever"
Carlijne Kesseler Productowner Identity & Access Management
Carlijne Kesseler bewaakt de digitale toegang tot de hogeschool. In een prettige werkomgeving met een goede werk-privébalans werkt zij met haar collega’s aan gebruiksvriendelijkheid en online veiligheid. “We willen veilige digitale samenwerking met onze partners makkelijker maken.”
Ze is verantwoordelijk voor Identity & Access Management. “Wij geven de medewerkers, onderzoekers en studenten toegang tot de digitale middelen die ze nodig hebben voor onderwijs en onderzoek. Veiligheid en privacy zijn daarbij van groot belang. Als productowner ga ik over de visie en de strategie en maak ik de keuzes voor de prioriteiten waarmee het productteam aan de slag gaat.”
Zelforganiserend team
Daarbij krijgt haar team veel vrijheid binnen de hogeschool. “Wij zijn echt een zelforganiserend team,” licht Carlijne toe. “De afgelopen jaren hebben wij zelf nieuwe medewerkers voor het team mogen aannemen. Dan krijg je dus echt mensen die binnen het team passen.” Hogeschool Utrecht biedt ook veel mogelijkheden voor gezamenlijke trainingen. “We volgden bijvoorbeeld een training om opener te leren communiceren en betere feedback te geven. Daardoor zijn we als team nu echt opener naar elkaar.”
Online samenwerking
Een belangrijke uitdaging voor de komende jaren ligt in de digitale samenwerking met externe partners. Samen met bedrijven en instellingen werkt Hogeschool Utrecht aan innovatie en professionalisering van de beroepspraktijk. “Als team zetten we ons in om die samenwerking veilig, soepel en betrouwbaar te faciliteren. Terugkerend aandachtspunt daarbij is het evenwicht tussen digitale veiligheid en gebruiksgemak. En dat is precies wat ons werk zo interessant maakt.”
Ruimte en vertrouwen
Binnen de hogeschool krijgen Carlijne en haar collega’s het vertrouwen dat nodig is om online samenwerking mogelijk te maken. “Ik krijg hier de vrijheid om, samen met het team, de koers te bepalen. Door dat vertrouwen sta ik sterker in mijn rol”, geeft ze aan. “Je krijgt ook de ruimte om privézaken te regelen als dat nodig is. Wat werk-privébalans betreft is de HU echt de perfecte werkgever.”
"We doen het hier echt met elkaar"
Marjolein Charpentier Senior managementassistent College van Bestuur
"We doen het hier echt met elkaar"
Marjolein CharpentierSenior managementassistent College van Bestuur
Marjolein Charpentier houdt van doorpakken. Ze schakelt snel, pakt voor overleg meteen de telefoon en houdt overzicht in een dynamische omgeving. Maar ze voelt zich vooral onderdeel van een hecht team. “Bij de bestuursdienst werken we echt samen aan één doel: de organisatie zo goed mogelijk ondersteunen.”
Een luisterend oor
Samen met haar collega’s ondersteunt ze de bestuursleden: “We doen dat echt met elkaar.” Een groot deel van haar werk bestaat uit agendabeheer. Ze heeft een luisterend oor voor iedere medewerker die een beroep wil doen op de agenda van haar bestuurslid. Haar persoonlijke eigenschappen komen daarbij van pas: “Je moet servicegericht en gastvrij zijn en prioriteiten kunnen stellen.”
Fijne werkrelatie
Daarbij houdt Marjolein altijd het bestuursbelang voor ogen. “Ik let op het grotere plaatje en ga na wat de verschillende stakeholders nodig hebben. Als een andere afspraak in de knel komt, zeg ik nee tegen een verzoek, maar ik denk altijd mee over een oplossing.” De fijne werkrelatie met haar directe bestuurslid zorgt voor een soepele overdracht. “Een keer per week hebben we werkoverleg, maar ik kan het bestuurslid altijd telefonisch bereiken.”
Verder ontwikkelen
Ze koos bewust voor een baan bij Hogeschool Utrecht, omdat ze zich verder wilde ontwikkelen. De hogeschool biedt veel mogelijkheden, met ontwikkeldagen, workshops en cursussen. “Mooi dat HU zo’n brede maatschappelijke focus heeft. Je hebt hier echt het gevoel dat je met beide benen in de samenleving staat.” Bij de bestuursdienst zit ze goed en er liggen nog genoeg kansen om te groeien. “Je kan hier op persoonlijk vlak doorgroeien én jezelf in je eigen werk verder ontwikkelen of juist in de richting van een andere functie. Ik ben echt onder de indruk wat de HU als werkgever aanbiedt.”
Bijdragen aan de toekomst
De impact die de HU heeft op jongeren trok haar ook aan: “Onze studenten zijn de toekomst.” Hoewel ze niet zelf met studenten te maken heeft, voelt ze duidelijk dat ze bijdraagt aan hun ontwikkeling. “Als wij ons werk goed doen, creëren we ruimte voor goed onderwijs. Dat geeft betekenis aan mijn werk. Ik vind het mooi om op mijn manier mee te helpen aan een omgeving waarin studenten tot bloei kunnen komen.”
"Vertrouwen is voor mij het kernwoord"
Dennis Hamwijk Productowner Data & Analytics Governance
"Vertrouwen is voor mij het kernwoord"
Dennis HamwijkProductowner Data & Analytics Governance
Hij gedijt goed in een omgeving die voortdurend in beweging is. Productowner Dennis Hamwijk houdt van variatie. In grote projecten ontdekt hij steeds weer iets nieuws. “Verandering is de rode draad in mijn werk.”
Grote verandertrajecten
Vanaf het begin van zijn dienstverband in 2006 beweegt hij steeds mee met de ontwikkelingen binnen de hogeschool. Van functioneel beheerder ontwikkelde hij zich tot dataspecialist. “Je krijgt hier steeds de mogelijkheid om op een andere plek aan de slag te gaan.” Vanuit het team Business Information Management draagt hij bij aan grote verandertrajecten. “Ik blijf gemotiveerd, omdat ik iedere keer voor 3 of 4 jaar mijn tanden ergens in kan zetten.”
Capaciteiten benutten
Zijn persoonlijke eigenschappen komen daarbij van pas. “Ik ben in staat om mensen ervan te overtuigen dat verandering iets toevoegt”, stelt Dennis. “Het is een kwestie van samen het gesprek aangaan, de kansen verkennen en snel inspelen op de digitale mogelijkheden. Omdat ik communicatief sterk ben en gevoel heb voor techniek, kan ik vooruit. Er is hier altijd ruimte om mijn capaciteiten te benutten.”
Veel autonomie
Dat hij als productowner veel zelfstandigheid ervaart, is voor Dennis een pluspunt: “Je krijgt hier veel autonomie, dat hoort bij de HU. Diensten en opleidingen hebben hier echt hun eigen verantwoordelijkheden. Daarvoor zijn op centraal niveau duidelijke kaders nodig met goede faciliteiten, en daar zorgen wij voor. Zo hebben wij bijvoorbeeld een centrale plek gecreëerd met datastewards die ertoe bijdragen dat we als hogeschool kunnen meebewegen met de snelle ontwikkelingen in de online wereld.”
Onderling vertrouwen
Daarbij kan hij zijn tijd flexibel indelen. “Ik krijg hier de ruimte om mijn werk te combineren met mijn thuissituatie. Als het privé nodig is, kan ik het op het werk iets rustiger aandoen. Maar het werkt ook andersom. Regelmatig werk ik langer door, omdat het project erom vraagt.” Autonomie en flexibiliteit zorgen voor de variatie waar hij behoefte aan heeft. “De basis voor die autonomie is het onderling vertrouwen. Dat is voor mij hier echt het kernwoord. We gaan uit van elkaars professionaliteit en goede bedoelingen.”