HU en UU heffen laatste sanctie USC op, monitoringtraject verbeterplan blijft in stand

In het voorjaar van 2024 kwam een door USC-leden verspreide ‘grietenlijst’ naar buiten. Naar aanleiding daarvan kondigden de UU en HU een pakket sancties tegen het USC af. Een van die maatregelen was het verplicht opstellen van een verbeterplan voor sociale veiligheid binnen de vereniging. Het USC publiceerde dit verbeterplan in mei 2024 en heeft sindsdien veel acties in gang gezet. De universiteit en hogeschool zijn geregeld in gesprek met het USC over de noodzakelijke cultuurverandering, de voortgang van de acties uit het verbeterplan wordt daarbij gevolgd via tussentijdse rapportages.

“Wat er in 2024 is gebeurd, is afschuwelijk en onacceptabel”, aldus Wilco Hazeleger, rector magnificus van de Universiteit Utrecht. “De medestudenten die hiervan slachtoffer zijn geweest, leven nog steeds met de schadelijke en onomkeerbare gevolgen. Daarom hebben we dit als besturen hoog opgenomen, en daarom blijft het verbeteren van de sociale veiligheid bij het USC een voorwaarde voor de toekomst.”

De recente monitoringsdocumenten laten zien dat het USC transparanter communiceert richting de instellingen en dat er zichtbare, positieve veranderingen worden gerealiseerd zoals het organiseren van active bystander trainingen, en een workshop tijdens de kennismakingstijd, waarbij (aspirant-)leden van het USC en UVSV leren om ongewenst gedrag te herkennen en dat aan te kaarten.

De effectiviteit van zulke activiteiten wordt gemeten om te kijken wat blijvend kan worden ingezet. Het USC is gemotiveerd om duurzame stappen te zetten. Tegelijkertijd vinden de HU en UU het van groot belang om in nauw contact te blijven over de vorderingen. Daarom blijft het afgesproken monitoringstraject voor 2026 in stand.

In de afgelopen maanden zijn in de media meerdere berichten over het USC verschenen, over situaties die zich langer geleden hebben voorgedaan of over individuele leden. De HU en UU volgen deze zaken uiteraard, en zijn daarover in gesprek met de vereniging. Deze berichten hebben geen doorslaggevende invloed gehad op de beoordeling van de lopende monitoring. Op het moment dat er sprake is van nieuwe incidenten, zal de situatie opnieuw beschouwd worden.

“In het algemeen realiseren we ons dat verenigingen altijd te maken kunnen krijgen met incidenten”, aldus Wilma Scholte op Reimer, voorzitter van het College van Bestuur van de HU. “Het is belangrijk dat verenigingen zelf adequate acties in gang zetten naar aanleiding van zulke situaties. We hebben het afgelopen jaar gezien dat het USC gemotiveerd is om duurzame verandering te realiseren. Er zijn veel goede stappen gezet, maar het realiseren van een duurzame cultuurverandering kost tijd en daarom blijven we graag met hen in gesprek, ook in 2026.”