Werkende vrouwen in de overgang

Dit onderzoek had als doel om inzicht te krijgen hoe vrouwen in de context van werk omgaan met de overgang. De inzichten bieden concrete handvatten voor HR-beleid.

Uit ons onderzoek blijkt dat vrouwen het gesprek over de overgang niet graag voeren. Ze willen namelijk niet als 'oud' bestempeld worden of gelinkt worden aan de negatieve associaties die bij de overgang horen. Toch willen ze graag het taboe doorbreken en meer openheid.

Maar het blijkt dat een gesprek over overgangsklachten moeilijk is omdat jonge collega's en mannelijke leidinggevenden weinig weten over de overgang.

Daarom ontwikkelen vrouwen strategieën om zich te handhaven en om de klachten te verbloemen. In een dynamische werkomgeving als de HU waarin veranderingen elkaar soms in hoog tempo opvolgen kan dit lastig zijn.

Specifieke resultaten bestaan uit:

• Een verslag waarin wij aanbevelingen doen over de wijze waarop managers en HRM van de HU en de UU het werk voor vrouwen in de overgang (beter) kunnen organiseren. Het rapport ‘Dit is gewoon wat bij een vrouw hoort!’ Werkende vrouwen in de overgang is hier te bekijken (april 2019).
• Symposium 'Let's talk about..de overgang' op 11 april 2019.
• Een theatervoorstelling 'Transities' op basis van de verhalen van de geinterviewde vrouwen - Aanbevelingen voor HR-beleid. -
• Een interview met Patricia Wijntuin over het onderzoek in Traject (8 april 2019).

01 juni 2018 - 01 april 2019

Voor dit onderzoek zijn 40 vrouwelijke HU-werknemers geinterviewd. Al deze gesprekken zijn geanalyseerd zodat een goed beeld ontstond van hoe vrouwen in de overgang daarmee omgaan in de context van werk.